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  • 浅谈中国劳动力市场人才短缺局面

    2017-09-05 09:01:21 来源: 作者:

     

    中国劳动力市场出现了拐点。单个劳动力的劳动供给开始减少,在劳动力供给中,工资的收入效应开始大于替代效应。2006年左右,中国越过刘易斯拐点,从这一年开始,中国的农民工工资增速超过名义GDP增速,这是中国劳动力从巨额过度供给到供不应求的转换,从此“民工荒”、“招工难”、工资成本上升成为中国经济的一大特点,中国经济的比较优势也开始从劳动力密集向资金密集转换。现在,上海这样的一线城市的收入水平已经达到发达国家的水平,劳动力供给的特点也越来越接近发达经济。中国劳动力短缺的格局将加剧,工资成本将加速上升。随着收入的增加,单个劳动力的劳动供给减少,同时我国劳动力数量还在减少,二者叠加,劳动力短缺的局面将越来越严重,中国的比较优势将进一步加速变化。为何会形成这样的局面,中国的劳动力都去哪了?

    首先是是人口出生率的变化。中国人口出生率最高的年份大体是1988和1990年,每年出生2500万新生婴儿。到2009年下降到1580万,最近两年的统计来看是1500万。新生儿连续24年下降决定了如今缺乏青壮年工人的局面。第二个原因是大学生数量的不断增加,使知识型人才富余而技术型人才短缺形成“大学生就业难”和“用工荒”同时出现的两难局面。我国处于新生婴儿出生率下降的大背景下,意味着小学毕业生数量下降,初中毕业生也在下降,唯独高中毕业生没有下降,03年大学毕业生212万,到了04年一下到了280万,一下增加了70万人,05年338万,06年413万,07年495万,08年559万,09年611万,2010年630万,2012年680万,2013年699万,所以大学毕业生连续十年增长。2010年前后,新增劳动力开始下降,2013年劳动力总量开始下降,从1988年至今的劳动力构成看,2013年是转折点,总体劳动力开始下降,社会老龄化逐渐显著。在下降的过程中,大学生数量在上升。中国仍处于工业化阶段,这个过程中需要普通劳动力的比重大于知识型人才。现在每年大学生毕业生有600多万,而全国每年新增劳动力不过1500万,几乎到达发达国家的劳动力结构。发展中国家的经济结构与发达国家的劳动力结构,相互作用形成了普通劳动力民工荒、技工荒和大学生就业难多重问题。第三个原因,国民对整体生活质量要求的提高。这些年随着经济发展,温饱问题得到解决,劳动力逐渐追求自我发展、追求生活质量,本地就业也开始增加,很多工人不必跑到沿海发达地区工作,这些辅助性的原因也加剧了用工荒。

     

    再来说企业,结构性错配,例如技术类岗位,市场需求量远远超过供应,就算高薪招聘也招不够人,很多找工作的看着高薪招聘却苦没无技术,只能望工轻叹。怕辛苦,活在中国经济腾飞的年代,很多工人不想找辛苦、吃苦的工作。现在很多应聘者都会问企业这工作辛苦吗?时间长吗?加班多吗?如果听介绍说高温环境或需要外勤之类的,几乎不考虑。这个又放着一大批工作找不到工。工资一般,工作时间长,辛苦,工作环境一般、较差、或高温,有着这些条件之一或几样的工作有很多,都不想做,自然是找不到工作。工资期望差,求职者总觉得企业的offer低,常在网上看或听朋友说:现在一般工资都要多少多少,低于这数的谁干?现实是只有很少企业会给予比较理想的工资,大部分的企业的工资水平都是中或中下,中上的也是很值得考虑的,但是很多(或有些)求职者把理想工资作为标准工资看待,那就很难找到工作了。还有一种求职者,心高手低,问他期望工资就开大口,说他技术和经验还没达到这工资水平,他还跟你道理一套一套的说。学历问题,学历低的抱怨:这工作我有经验就是学历达不到,不是经验比学历还重要吗?学历高的抱怨:没经验好难找工作啊!有学历和经验的抱怨:这公司这么小!这份工工资太低了!有没搞错!凭我的经验和学历你要我当主任?上面还有个经理?

    “用工荒”的问题短期之内不可能解决。首先政府必须做好相应预案,实行工学结合等。其次政府和企业必须要给出一些配套福利,比如为工人解决子女的上学问题、就医问题、户籍问题、家里面孤寡老人的照顾问题、租房问题等等。一线城市工人的生活成本问题不解决,随后留人、用人的问题同样得不到解决。另外,对于企业本身而言,也应做出相应改革,例如技术改革和升级。从企业的角度,很多企业已经不能停留在“抢人”“买人”的阶段,必须要给员工做好职业生涯规划,要让员工觉得到该企业工作有好的前景,这样才能留住人。

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